3.6. CEMR-deklarationen - Region Gotland

Interpellation om jämställda löner och DO:s granskning av

utbildning. yrkeserfarenhet. arbetstidens längd. arbetets svårighetsgrad.

I löneavtalen för SULFs medlemmar finns skrivningar om att lönen ska sättas individuellt och på sakliga grunder. I det statliga löneavtalet RALS-T anges exempelvis följande: ”En arbetstagares lön ska bestämmas utifrån sakliga grunder såsom ansvar, arbetsuppgifternas svårighetsgrad och övriga krav som är förenade med arbetsuppgifterna, samt Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Osaklig löneskillnad är enkelt uttryckt där det inte finns en rationell, vettig eller saklig förklaring till löneförhöjningen. Här är ett exempel på osakliga löneskillnader. skillnader i lön som enbart beror på kön. Exempel på sakliga löneskillnader. utbildning.

30 okt.

Diskrimineringsgrunderna - Malmö stad

19 maj 2015 — förhindra osakliga löneskillnader och andra anställningsvillkor mellan män och Enligt DO:s uppfattning medför diskrimineringslagens krav på. 8 mars 2016 — kring lönekartläggning och undrar hur DO i jämställdhetens namn ännu på osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, enligt DO:s genomförs och att osakliga löneskillnader justeras ligger på arbetsgivaren.

Osakliga löneskillnader Jamstalldhetiarbetslivet.se

Diskrimineringslagen förbjuder osakliga löneskillnader som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män i lika och likvärdiga arbeten sker i praktiken. Förhoppningsvis kan denna rapport, ”Sakligt motiverad eller koppling till kön? En analys av arbetsgivares arbete med att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män”, bidra till kunskapsläget Visar lönekartläggningen och analysen att det finns oförklarade eller osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män?

ion av en löneskillnad som enbart beror på kön.5 Osakliga löneskillnader är sådana Det finns således konkret statistik på löneskillnader men inga fällande do-.
Johannes klenell sexuella trakasserier

Den stora Osakliga löneskillnader är alltid ett problem och en rejäl orättvisa. Men bara löneskillnaden i sig behöver ju inte vara något problem om det finns saklig grund för den. Sedan blir det säkert annorlunda i statisktiken om vi tittar på timlön i ställer för livslön, vad vet jag.

Rapporten kan fungera som ett kunskapsunderlag och en inspirationskälla för arbetsmarknadens parters arbete med att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. En löneskillnad som beror på till exempel kön är osaklig. Enligt diskrimineringslagen är alla arbetsgivare skyldiga att göra lönekartläggning varje år.
Nutanix hardening guide

handlingsplan mall word
svensk manga
starka musikupplevelser
kartellen återfall
dimensionering takstolar

Ingenjör och lön - Sveriges Ingenjörer

Rapport - Sakligt motiverad eller koppling till kön? En rapport om arbetsgivares arbete med lönekartläggning - hur har arbetsgivare arbetat för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. 2019-06-11 2021-03-01 PIHR PAY EQUALITY analyserar automatiskt verksamhetens löner, identifierar osakliga löneskillnader och genererar automatiskt en skriftlig rapport som möter DO:s lagkrav. Verktyget genererar även en skriftlig handlingsplan med rekommenderade lönejusteringar på individnivå. Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Lönekartläggning - Region Halland

DEBATT.

Osakliga löneskillnader, vad är det? Vision reder ut vad sakliga och osakliga löneskillnader är och vad du kan göra om du misstänker att det förekommer osakliga löneskillnader på din arbetsplats. 2021-03-24 Det är ett redskap som kan göra osakliga löneskillnader synliga och därmed möjliga att förändra. Om löneskillnaden är diskriminerande (kön, etnicitet mm) kan det gå att driva ärendet rättsligt. Transparens är en avgörande förutsättning för att motverka osakliga löneskillnader och diskriminering. Ur ett svenskt perspektiv finns i nuläget inte något behov av ytterligare reglering på Europanivå.